公司强迫员工加班，应给予怎样赔偿
- 律师解析
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1.公司强迫员工加班，员工有权要求补偿。
延长工作时间，付1.5倍工资；休息日加班且不补休，付2倍工资；法定休假日加班，付3倍工资。
2.员工可先和公司协商补偿。
协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付加班费。
3.若公司逾期不支付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
员工还能申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司经常强迫他加班，却未支付相应的加班工资。小朱多次与公司沟通补偿事宜，公司均以各种理由拒绝。小朱认为自己的权益受到了侵害，希望公司按照法律规定支付加班工资，而公司则认为加班是工作需要，不应额外支付报酬，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，公司强迫员工加班，若安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。该公司未支付加班工资的行为违反了法律规定。
2、小朱可先与公司协商补偿事宜，协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付加班费；逾期不支付，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱也可申请劳动仲裁维护自身权益。
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