申请仲裁追讨单位欠薪能不能要补偿
- 律师解析
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1.申请仲裁追讨欠薪，符合条件可获补偿。
若单位未及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.加付赔偿金需劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不付才产生。
未经此程序直接仲裁主张，可能不被支持。
3.劳动者可先协商，协商不成投诉，责令后单位仍不支付，再仲裁主张补偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作后，单位一直拖欠其工资。小朱多次与单位协商支付工资事宜，但单位均以各种理由推脱。无奈之下，小朱直接申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资并给予补偿。单位则认为小朱未经过劳动行政部门责令支付程序，不应获得补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2、加付赔偿金需以劳动行政部门责令用人单位限期支付为前提，本案中小朱未经此程序直接在仲裁中主张补偿，可能不会得到支持。小朱应先向劳动行政部门投诉，经责令后单位仍不支付，再在仲裁中主张补偿。
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