无故辞退要赔钱吗
- 律师解析
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1.用人单位无故辞退员工，一般需支付赔偿。
若违法解除劳动合同，劳动者有权索要赔偿金，其标准是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
3.若单位拒付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作了三年零四个月，月平均工资为5000元。一天，单位无故将小朱辞退，且拒绝支付任何赔偿。小朱认为单位属于违法解除劳动合同，应给予赔偿，而单位则坚称无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其支付赔偿金。本案中单位无故辞退小朱，属于违法解除劳动合同的情形。
2、赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。小朱工作三年零四个月，经济补偿应按三年半计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，即3.5个月工资。其月平均工资5000元，经济补偿为3.5×5000=17500元，赔偿金则为17500×2=35000元。若单位拒绝支付，小朱可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。
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