2026年员工被辞退能拿到多少补偿
- 律师解析
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1.员工被辞退的补偿要依具体情况定。
2.用人单位违法辞退，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.合法辞退且符合补偿情形，单位支付经济补偿，像员工不胜任工作等情况。
4.员工有严重违纪等过错，单位辞退无需补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作两年，突然收到公司的辞退通知。小朱认为公司是违法辞退，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司则称小朱不能胜任工作，经过培训和调岗后仍无法胜任，属于合法辞退，只愿意支付正常的经济补偿。小朱对此不满，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司确实能证明小朱不能胜任工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任，那么公司的辞退属于合法辞退且符合支付经济补偿情形，公司应按照小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，即支付小朱两个月工资的经济补偿。
2、若公司无法证明小朱不能胜任工作，或者未经过培训或调岗程序就直接辞退小朱，则属于违法辞退，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即支付四个月工资的赔偿金。
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