调岗不同意被迫离职怎么拿到赔偿
- 律师解析
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1.用人单位调岗要和劳动者商量好，劳动者不同意调岗被迫离职可争取赔偿。
2.收集证据，如合同、工资条、调岗通知等，证明劳动关系、原岗位、调岗及被迫离职情况。
3.书面和单位沟通，说明不同意调岗，因单位不合理调岗被迫离职，要求按工作年限支付经济补偿。
4.沟通不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，仲裁要在时效内提交申请和证据。
案情回顾:
小朱在一家公司任职多年，近期公司未经与小朱协商一致，单方面对其进行调岗。小朱明确表示不同意此次调岗，但公司仍坚持调岗安排，小朱被迫离职。小朱认为公司的调岗行为不合理，给自己造成了损失，希望争取相应赔偿，与公司沟通赔偿事宜却未达成一致，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位调岗需与劳动者协商一致。本案中公司未经协商单方面调岗，小朱不同意后被迫离职，公司的行为存在不合理之处。
2、小朱可按步骤争取赔偿。首先应收集如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、被迫离职相关聊天记录或书面文件等证据，证明劳动关系、原岗位情况、单位调岗及自己被迫离职事实。其次以书面形式向单位提出不同意调岗，表明被迫离职是单位不合理调岗所致，要求单位按工作年限支付经济补偿。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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