工人突发疾病死亡赔偿标准多少
- 律师解析
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1.工人突发疾病死亡，赔偿分情况。
在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
2.视同工伤的，近亲属可领赔偿。
丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月均工资；供养亲属抚恤金按比例发，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
3.不属于视同工伤，单位无赔偿义务，可能给人道主义补偿。
案情回顾:
小朱是一名工人，在工作时突然晕倒，被紧急送往医院。在经过了36小时的抢救后，小朱还是不幸离世。小朱家属要求单位按照工伤给予赔偿，但单位认为应该进一步确认是否属于工伤情形，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱在工作时晕倒，经36小时抢救无效死亡，符合视同工伤的情形。
2、若认定为工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于视同工伤情形，单位无赔偿义务，但可能给予一定人道主义补偿。
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