被辞退不上班怎么处理
- 律师解析
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1.确认辞退状况：
被辞退后，先看辞退是否合法。
若违法，像无合理原因或没走法定程序，可要求恢复工作，也能要赔偿金，金额是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年数，一年补一个月工资。
2.办好离职手续：
完成工作交接、归还公司财物，让公司开离职证明，这对社保转移和新工作入职很重要。
3.处理社保档案：
让公司及时减员，可自行参保或新单位接续。
档案可存到人才交流中心。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，突然收到被辞退通知。公司未说明正当理由，也未按法定程序操作。小朱对此不满，认为是违法辞退。公司要求小朱尽快办理离职手续，小朱担心自己权益受损，不知如何处理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，公司无正当理由且未按法定程序辞退小朱，属于违法辞退。小朱有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行，可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按小朱在该公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、小朱应配合公司办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等，同时要求公司出具离职证明，以便后续社保转移和新工作入职。
3、公司需及时办理社保减员，小朱可自行以灵活就业人员身份参保，或入职新单位后由新单位接续。小朱的档案可转移至人才交流中心等机构妥善保管。
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