公司辞退员工，员工是否必须签字
- 律师解析
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1.公司辞退员工，员工不一定要签字。
若辞退合法，像员工严重违规，即便不签字，辞退也有效，但公司得有证据并按程序通知。
2.若辞退不合法，员工拒签是维权办法。
员工能申请劳动仲裁或起诉，要求公司付赔偿金。
3.签不签字员工自主决定，不签也不影响合法维权，遇违法辞退，员工要积极争取权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因与同事在工作中发生激烈冲突，公司以小朱严重违反规章制度为由决定将其辞退，并要求小朱在辞退通知上签字。小朱认为自己只是正常的工作争执，并非严重违规，拒绝签字。公司坚称辞退合法，小朱则表示会维护自身权益。
案情分析:
1、若公司能提供充分证据证明小朱的行为确实严重违反了公司规章制度，且辞退程序合法，即使小朱不签字，辞退决定依然有效。
2、若公司无法提供充足证据，其辞退行为不合法，小朱拒绝签字是维护自身权益的方式。小朱可通过劳动仲裁或诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
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