拖欠工资15万怎么处理
- 律师解析
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1.与用人单位协商，要求支付15万拖欠工资，保留聊天记录等相关证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内交仲裁申请书及劳动合同、工资条等证据。
4.不服仲裁结果，在规定时间内起诉至法院。
有工资欠条可直接起诉。
5.单位恶意欠薪可能犯罪，可向公安机关报案。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司拖欠其工资15万。小朱先与公司协商支付拖欠工资，公司却以各种理由推诿，小朱保留了协商时的聊天记录。之后，小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，但公司仍未履行。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果未达预期，小朱打算向人民法院提起诉讼维权。
案情分析:
1、小朱与公司协商保留证据的行为是正确的，这有助于后续维权。劳动监察部门责令公司限期支付，公司未履行已违反相关规定。
2、小朱申请仲裁后对结果不服向法院起诉符合法律程序。若公司存在转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付工资的情况，数额较大则可能构成拒不支付劳动报酬罪，小朱也可向公安机关报案。
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