劳动合同法年休假规定多久
- 律师解析
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1.职工连续工作超1年，可享受带薪年休假。
累计工作1-10年，年休假5天；10-20年，年休假10天；超20年，年休假15天。
国家法定节假日和休息日不算在年休假内。
2.若单位因工作需要，经职工同意可不安排年休假。
对于应休未休的天数，单位要按职工日工资的300%支付报酬。
案情回顾:
小朱在某单位已连续工作3年。今年单位业务繁忙，领导希望小朱放弃年休假继续工作，小朱考虑到工作大局同意了。可结算工资时，单位仅按正常工资支付，未按照日工资收入的300%支付其应休未休年休假的工资报酬。小朱认为单位做法不合理，与单位产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，职工连续工作1年以上享受带薪年休假，小朱连续工作3年可享受5天年休假。
2、单位因工作需要，经小朱同意不安排其休年休假，就应按照小朱日工资收入的300%支付年休假工资报酬，而单位仅支付正常工资，违反了法律规定。小朱有权要求单位补足应休未休年休假的工资差额。
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