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产假前被辞退怎么处理

#劳动保障 最新修订 | 2026-02-26
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郭培员律师
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律师解析
1.产假前遭辞退,女职工能依法维权。
法律规定,单位不能因怀孕、生育、哺乳辞退女职工,此类辞退属违法。
2.维权措施:
可先和单位协商,要求继续履行合同,恢复岗位并补发工资;不想继续工作,可要求单位按工作年限支付双倍赔偿。
3.协商无果,可向劳动监察部门投诉,责令单位整改。
4.也能申请劳动仲裁,对结果不服可向法院起诉。

案情回顾:

小丽在产假前被公司辞退,公司未给出合理理由。小丽认为自己在孕期和即将休产假期间,公司此举违反法律规定。而公司则称因业务调整,小丽所在岗位已无存在必要。双方因此产生争议,小丽决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同,该公司辞退小丽的行为属于违法解除。
2、小丽可先与公司协商,要求继续履行劳动合同,恢复工作并补发工资;若不愿继续履行合同,可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按其工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
3、若协商不成,小丽可向劳动监察部门投诉,由其责令公司改正,也可申请劳动仲裁,若对仲裁结果不服,还能向法院提起诉讼。
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