入职时签的保密协议有效吗
- 律师解析
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1.入职签的保密协议通常有效。
用人单位和劳动者能在合同里约定保守商业秘密等保密事项。
2.保密协议生效需满足：
内容不违法，双方真实意愿签订，无欺诈胁迫情况。
3.劳动者签协议后要保守秘密，违约造成损失需赔偿。
4.用人单位应给劳动者经济补偿，未约定的，劳动者履行义务后可要求合理补偿。
案情回顾:
小朱入职某公司时签署了保密协议。工作一段时间后，小朱认为公司在保密协议中未约定给予自己相应经济补偿，遂不想再履行保密义务。而公司则认为只要签了协议，小朱就必须无条件保密。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。只要保密协议内容不违反法律法规强制性规定、是双方真实意思表示且不存在欺诈、胁迫等情形，就具有法律效力。小朱签署的保密协议若符合这些条件，应是有效的。
2、签保密协议后劳动者有保密义务，若违反给用人单位造成损失需承担赔偿责任。但用人单位也应在协议中约定给予劳动者相应经济补偿。本案中公司未约定补偿，小朱履行保密义务后，有权要求公司支付合理补偿，但不能以此为由不履行保密义务。
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