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被迫离职后赔偿工资年限该怎么算

#工资福利 最新修订 | 2026-02-27
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郭培员律师
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律师解析
1.赔偿计算:
工作每满一年,单位付一个月工资;超六个月不满一年按一年算;不满六个月付半个月工资。
工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.计算起始:
从用工之日起算。
3.高薪限制:
月工资超当地上年度职工月均工资三倍,按三倍数额补偿,最高补偿十二年。
4.证据收集:
收集单位违规通知、聊天记录等被迫离职证据,维护自身权益。

案情回顾:

小丽受雇于某公司,后被迫离职。对于离职赔偿,公司与小丽产生争议。公司认为小丽工作不满一年,应按实际工作月数折算赔偿工资;而小丽觉得自己虽工作不满一年但超过六个月,应按一年计算赔偿工资。此外,小丽月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,公司支付经济补偿的标准和年限也与小丽存在分歧。

案情分析:

1、依据相关规定,劳动者在本单位工作每满一年,用人单位支付一个月工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。小丽工作超过六个月,公司应按一年计算赔偿工资。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付年限最高不超过十二年。所以公司应按此规定支付小丽经济补偿。
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