劳动合同期限可以延长的情形都有什么
- 律师解析
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1.从事接触职业病危害作业的劳动者，未做离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、观察期，合同延续至情形消失。
2.劳动者患职业病或因工负伤致丧失部分或全部劳动能力，按伤残等级处理，如一至四级保留劳动关系到退休，五、六级除非劳动者提出，一般不解除。
3.女职工孕期、产期、哺乳期内，合同延续至哺乳期结束。
4.劳动者在单位连续工作15年且距退休不足5年，合同延续至退休。
案情回顾:
小朱在一家公司从事接触职业病危害的工作，劳动合同到期时，公司以合同到期为由欲终止与小朱的劳动关系。但小朱尚未进行离岗前职业健康检查，双方因此产生争议，小朱认为公司不应此时终止合同。与此同时，女职工小丽也面临合同到期问题，她正处于孕期，公司同样想终止合同，小丽坚决反对。
案情分析:
1、根据法律规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，合同期应延续至相应情形消失时终止。所以小朱所在公司在其未进行离岗前职业健康检查时终止合同的行为不合法，应待小朱完成检查且相应情形消失后再处理合同事宜。
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的，合同期应延续至哺乳期结束。因此，小丽所在公司在其孕期终止合同的做法违反法律规定，应将合同延续至小丽哺乳期结束。
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