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雇佣关系中发生事故,责任归属是谁

#劳动关系 最新修订 | 2026-02-27
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郭培员律师
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律师解析
1.雇佣事故责任分三种情况:
雇员致他人损害,雇主担责;若雇员故意或重大过失致损,与雇主连带担责,雇主担责后可向雇员追偿。
2.雇员自身受损,雇主担责;若由第三人造成,赔偿权利人可找第三人或雇主,雇主担责后能向第三人追偿。
3.雇员因安全生产事故受损,发包人、分包人明知雇主无资质或安全条件,与雇主连带担责。

案情回顾:

小胡雇佣小李为其搬运货物。在搬运过程中,小李操作不当致使路过的小朱受伤。同时,小李自己也因货物堆放不稳固被砸伤。另外,此次搬运业务是小胡从发包人小丽处承接的,小丽知道小胡没有相应搬运资质。小朱和小李要求赔偿,引发责任归属争议。

案情分析:

1、对于小朱受伤,因小李是在从事雇佣活动中致人损害,且存在操作不当的重大过失,小胡作为雇主应当承担赔偿责任,小李应当与小胡承担连带赔偿责任,小胡承担连带赔偿责任后,可以向小李追偿。
2、对于小李自身受伤,小胡作为雇主应当承担赔偿责任。由于是货物堆放不稳固导致,不存在雇佣关系以外的第三人侵权。同时,小丽作为发包人知道小胡没有相应资质,应当与小胡承担连带赔偿责任。
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