公司单方面解约最多补偿月份有多少
- 律师解析
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1.公司单方面解约，经济补偿月数和工作年限有关。
工作每满一年，补偿一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，补偿半个月工资。
2.若劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍算，且补偿年限最高十二年。
3.公司违法解约，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
案情回顾:
小丽在某公司工作了3年零4个月，月工资为2万元。该地区上年度职工月平均工资为5000元。公司单方面与小丽解约，小丽认为公司应按工作年限支付3.5个月工资作为经济补偿，而公司则以小丽月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍为由，只愿按当地月平均工资三倍即1.5万元的标准支付3个月工资的经济补偿。小丽坚持认为公司属于违法解约，应支付双倍赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小丽工作3年零4个月，应按3.5个月计算经济补偿月数。
2、由于小丽月工资2万元高于当地上年度职工月平均工资三倍（1.5万元），所以支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付。
3、若公司属于违法解约，应按经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。
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