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人在境外遇工伤老板不赔该怎么办

#工伤认定 最新修订 | 2026-02-27
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王颖律师
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律师解析
1.境外遇工伤老板不赔,先收集证明劳动关系和工伤事实的材料,像劳动合同、诊断证明、证人证言等。
2.在境外参加工伤保险,按当地法律程序申请认定和赔偿。
3.若未获当地赔偿,国内用人单位要担责。
可向单位所在地社保部门申请工伤认定。
4.认定后老板仍不赔,可申请劳动仲裁。
对结果不服,可向法院起诉强制老板赔偿。

案情回顾:

小朱受雇于国内某公司,被派往境外工作。工作期间小朱遭遇工伤,老板却拒绝赔偿。小朱与老板协商无果,双方就赔偿问题产生争议。小朱不知该如何维护自身权益,陷入困境。

案情分析:

1、小朱应先收集能证明劳动关系和工伤事实的材料,如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。若其在境外当地参加了工伤保险,可按当地法律程序申请工伤认定和赔偿。
2、若未获当地赔偿,依据相关法律,国内用人单位仍需承担工伤保险责任。小朱可向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后,若老板还不赔偿,小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼,通过法律途径强制老板承担赔偿责任。
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精神病打人轻微伤能拘留吗,想了解如何处理精神病患者的打人行为?
[律师回复] 对于精神病患者打人致轻微伤是否能拘留以及如何处理其打人行为,需要分不同情况来看: 关于是否能拘留 这取决于该精神病人在实施打人行为时的精神状态,具体如下: 不能辨认或者不能控制自己行为 :依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第十三条,精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候违反治安管理的,不予处罚,但是应当责令其监护人严加看管和治疗。所以在这种情况下,不会对其进行拘留。 间歇性精神病人在精神正常时 :间歇性的精神病人在精神正常的时候违反治安管理的,应当给予处罚。如果符合拘留条件,是可以对其进行拘留的。比如,间歇性精神病人在未发病、精神状态正常时与他人发生冲突并将对方打成轻微伤,公安机关可以按照《治安管理处罚法》对其处以行政拘留。 处理精神病患者打人行为的一般方式 鉴定精神状态 :当发生精神病患者打人事件后,首先要对其精神状态进行专业鉴定。由具有资质的精神病鉴定机构,通过一系列专业的检查、评估和诊断,确定其在实施打人行为时是否处于不能辨认或者不能控制自己行为的状态。 治安处罚 : 不予处罚情形 :如前文所述,精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为时打人致轻微伤,不予治安处罚,但责令其监护人严加看管和治疗。 给予处罚情形 :间歇性精神病人在精神正常时打人致轻微伤,根据《治安管理处罚法》第四十三条,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 民事赔偿 :无论精神病人是否承担治安责任,其监护人都需要承担民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十八条,无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的,由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的,可以减轻其侵权责任。赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。 强制医疗 :如果精神病人实施暴力行为,危害公共安全或者严重危害公民人身安全,经法定程序鉴定依法不负刑事责任的,有继续危害社会可能的,可以予以强制医疗。这需要由人民法院决定,公安机关执行。
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