辞职不批准直接不去有什么后果
- 律师解析
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1.劳动者辞职不获批直接不去后果多。
试用期应提前三日、转正后提前三十日书面通知，否则属违法解除合同。
2.若给单位造成损失，要担责赔偿，像招聘费用、业务损失等。
3.工资结算或受影响，单位可能按旷工扣钱，还可能拒开离职证明，影响后续就业。
4.建议按法定程序辞职，遇不批准保留通知证据，期满正常离职。
案情回顾:
小朱为某公司员工，试用期结束转正后，因个人发展想辞职。他未提前三十日书面通知单位，仅口头告知领导后便直接不再上班。公司以小朱未按规定离职，属违法解除劳动合同为由，要求其承担赔偿责任，包括招聘他的费用及岗位空缺导致的业务损失，还打算以旷工为由扣减其工资且不出具离职证明，小朱则认为自己已口头告知，不应担责，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者转正后辞职需提前三十日书面通知单位，小朱未按此规定，属违法解除劳动合同。
2、若小朱的行为给单位造成损失，他需承担赔偿责任，如招聘费用、业务损失等。单位以旷工为由对其工资作出处理以及拒绝出具离职证明有一定依据，小朱应按法定程序办理离职，若遇单位不批准可保留证据，期满后正常离职。
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