公司搬迁有补偿费吗
- 律师解析
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1.公司搬迁员工有无补偿费要看情况。
若搬迁让合同订立时的客观情况大变，合同无法履行，公司与员工协商变更合同不成而解除合同，公司要给员工经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若搬迁对员工影响小，合同能正常履行，员工主动离职就没经济补偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。公司因业务发展需要进行搬迁，新办公地点距离原地址较远。小朱认为新地点交通不便，影响生活，与公司协商变更工作地点或给予补偿，但公司拒绝协商。小朱觉得劳动合同无法继续履行，而公司认为搬迁未对员工造成明显影响，劳动合同可正常履行。最终小朱选择离职，并要求公司给予经济补偿，公司拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、若公司搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与小朱协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司解除劳动合同应向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、若搬迁未对小朱造成明显影响，劳动合同仍可正常履行，小朱主动离职则无经济补偿。
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