单位解除合同补偿最高年限是多长
- 律师解析
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1.单位解除合同补偿最高年限和月工资有关。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，最高补偿年限不超十二年。
3.若劳动者月工资未达此标准，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，工作年限无十二年上限。
4.月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
案情回顾:
小朱在某单位工作了15年，劳动合同解除前十二个月平均月工资为2万元。该地区上年度职工月平均工资为5000元，三倍即15000元，小朱月工资高于此标准。单位解除劳动合同时，小朱认为应按15年工作年限补偿，单位则认为按规定支付经济补偿最高年限不超过十二年。而小李同样在该单位工作，月工资1万元，未高于标准，工作8年后合同解除，对于其补偿年限双方无争议，但小朱的补偿年限引发了争议。
案情分析:
1、根据法律规定，像小朱这种月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的最高年限不超过十二年，所以单位按十二年补偿的主张合理。
2、小李月工资未高于上述标准，经济补偿按其在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，工作年限无最高十二年的限制，所以小李应按8年工作年限获得补偿。
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