工作8年未签合同未交社保咋办
- 律师解析
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1.工作8年没签合同没交社保，可维护自身权益。
虽过主张双倍工资时效，但视为签无固定期限合同。
2.针对未缴社保，可向当地社保经办机构投诉，要求单位补缴，这是单位义务。
若因此解除劳动关系，可获按工作年限计算的经济补偿，每满一年补一个月工资。
3.协商不成，收集工资记录、工作证等证据，先申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
案情回顾:
小丽在某单位工作8年，用人单位一直未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社保。小丽与单位协商补缴社保及补偿事宜，但单位拒绝。双方就此产生争议，小丽不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、关于未签合同问题，虽小丽主张双倍工资已过时效，但依据相关法律，她与单位已视为签订无固定期限劳动合同。
2、对于未缴纳社保，用人单位有法定义务补缴，小丽可向当地社保经办机构投诉要求补缴。若小丽因此与单位解除劳动关系，能按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。
3、若协商不成，小丽可收集工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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