工伤事故发生后可请求哪些民事赔偿
- 律师解析
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1.工伤发生后，受伤职工可申请多项赔偿。
医疗费用于支付工伤治疗费用；停工留薪期工资指职工治疗期间原工资福利不变；生活不能自理时会有护理费；经鉴定需配置辅助器具，有辅助器具费。
2.构成伤残的，有一次性伤残补助金。
与单位解除或终止劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金。
3.因工死亡，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
案情回顾:
小朱在工作中不幸遭遇工伤事故，受伤后被送往医院治疗。公司支付了部分医疗费后，便不再承担后续费用。小朱因工伤暂停工作接受治疗，公司也停发了他的工资。此外，小朱生活不能自理需要护理，且经鉴定需配置辅助器具，但公司均未给予相应补偿。小朱经劳动能力鉴定构成伤残，他希望与公司解除劳动关系并获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，然而公司拒绝支付。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤事故发生后，受伤害职工可请求多项民事赔偿。小朱因治疗工伤产生的费用，公司应承担医疗费。
2、小朱在停工留薪期内，公司应按原工资福利待遇支付其工资。
3、小朱生活不能自理需要护理，公司应支付护理费；经鉴定需配置辅助器具，公司应给予辅助器具费补偿。
4、小朱构成伤残，公司应支付一次性伤残补助金。小朱与公司解除劳动关系，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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