降薪致被迫离职，补偿金要怎样算
- 律师解析
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1.用人单位单方降薪致劳动者被迫离职，属违法降劳动条件，劳动者可要求经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除合同前十二个月平均工资，若超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍付，年限最高十二年。
4.劳动者维权要提供降薪证据，如工资条、银行流水，可协商、仲裁或诉讼。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，近期单位未经协商单方面降低了小朱的工资。小朱认为单位此举不合理，在与单位沟通无果后被迫离职。小朱在该单位工作已满3年，离职前12个月平均工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。小朱要求单位支付经济补偿，单位却拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、用人单位单方面降薪导致劳动者被迫离职，属于违法降低劳动条件，小朱有权主张经济补偿。
2、小朱在单位工作3年，应获得3个月工资的经济补偿。其月工资10000元未高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按其实际月工资计算。所以单位应支付小朱经济补偿30000元。
3、小朱需提供工资条、银行流水等降薪证据，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
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