到期不续约赔偿多少
- 律师解析
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1.用人单位主动不续约：
需给劳动者经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.劳动者主动不续约：
一般用人单位不用补偿，但用人单位降低条件续订，劳动者不同意的除外。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，其劳动合同到期。公司方面认为小朱工作表现一般，决定主动不再与小朱续约；而小朱则觉得公司发展前景不佳，也有不再续约的想法。双方就公司是否应给予小朱经济补偿产生争议，小朱认为公司应支付，公司则认为小朱也有不续约意愿，不想支付。
案情分析:
1、根据法律规定，若用人单位主动不续约，需向劳动者支付经济补偿。本案中公司主动决定不与小朱续约，符合用人单位主动不续约的情形。
2、若劳动者主动不续约，除用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位无需支付经济补偿。但本案是公司先主动提出不续约，并非小朱主动不续约导致合同不续签，所以公司应按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
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