被解除劳动合同如何赔偿
- 律师解析
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1.用人单位合法解除合同，若劳动者有严重违规等过错，无需赔偿。
2.符合法定情形合法解除，需支付经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，高于当地三倍的按三倍支付，补偿年限最多十二年。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年，月平均工资为8000元。公司以小朱严重违反规章制度为由解除了与他的劳动合同。小朱认为自己并未严重违规，公司属于违法解除。而公司坚称小朱存在过错，无需支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在严重违反规章制度等过错，属于合法解除且无需支付补偿。若不能证明，公司解除劳动合同的行为违法。
2、若公司违法解除，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作3年，经济补偿为3个月工资，赔偿金则为6个月工资，即48000元。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
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