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员工自行申请离职有没有经济补偿

#社保纠纷 最新修订 | 2026-02-27
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郭培员律师
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律师解析
1.通常,员工自行申请离职没有经济补偿,个人原因主动辞职不符合补偿法定情形。
2.不过有例外,若用人单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未依法缴社保等情况,员工以此离职,单位要支付补偿。
3.补偿按员工工作年限算,满一年付一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作。工作期间,公司未依法为小朱缴纳社会保险费。小朱发现后,以公司未依法缴纳社保为由向公司提出离职,并要求公司支付经济补偿。公司认为小朱是自行申请离职,不应支付经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下,员工自行申请离职没有经济补偿,若因个人原因主动辞职,不符合支付经济补偿的法定情形。但本案中,公司存在未依法为小朱缴纳社会保险费的情形,属于法律规定的用人单位需支付经济补偿的例外情况。
2、按照法律规定,经济补偿应按小朱在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。
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