公司账没钱不发工资，能选择被迫离职吗
- 律师解析
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1.公司账上没钱不发工资，员工能被迫离职。
若用人单位没及时足额支付报酬，劳动者可依法解除合同。
2.员工以不发工资为由离职，要提前书面告知公司，说明是因未支付工资离职。
3.离职后，员工可要求公司支付拖欠工资和经济补偿。
工作每满一年补偿一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年补偿半月工资。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司账户没钱一直不发工资。小朱决定被迫离职，他以书面形式告知公司离职原因是未支付工资。离职后，小朱要求公司支付拖欠工资并给予经济补偿，但公司拒绝。小朱与公司协商无果，不知如何维权。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。小朱以公司不发工资为由被迫离职，且提前书面告知公司，其行为符合法律规定。
2、小朱离职后，公司应支付拖欠的工资，同时小朱可按在本单位工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
3、若与公司协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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