试用期离职工资没结清该如何解决
- 律师解析
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1.试用期离职但工资未结清，可先与用人单位协商，要求及时支付工资并保留沟通记录。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系和工作情况的材料，由其调查处理。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉维权。
案情回顾:
小朱在某公司试用期离职后，发现公司未结清工资。小朱与公司协商，要求及时支付工资并保留了沟通记录，但协商无果。于是小朱向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、工作证和考勤记录等材料。之后，小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果出来后，小朱对结果不服，准备进一步采取措施。
案情分析:
1、小朱试用期离职工资未结清，依据法律规定其有权要求公司支付。小朱先与公司协商并保留记录，是合理合法的维权步骤。
2、协商不成后，小朱向劳动监察部门投诉并提供相关材料，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。
3、小朱申请仲裁，且在知道权利被侵害之日起一年内提出，符合仲裁时效规定。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，小朱可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过司法途径维护权益。
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