单位拒付加班费，申请仲裁能获补偿吗
- 律师解析
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1.单位拒付加班费，劳动者申请仲裁有机会获补偿。
只要能证明加班事实且单位未支付费用，仲裁委一般会支持请求。
2.加班费标准：
工作日加班付不低于工资150%报酬；休息日加班无补休付不低于200%报酬；法定休假日加班付不低于300%报酬。
3.仲裁裁决后单位逾期不履行，劳动者可申请法院强制执行。
4.因单位未足额付报酬解除合同，劳动者还能获经济补偿，每工作一年补偿一个月工资。
案情回顾:
小朱在某单位工作期间，经常加班，但单位一直未支付加班费。小朱多次与单位沟通，单位均以各种理由拒绝。无奈之下，小朱向仲裁委申请仲裁，要求单位支付加班费。小朱提供了加班记录等证据证明加班事实。仲裁委经审理，裁决单位支付小朱加班费。然而，单位在裁决生效后逾期未履行支付义务，且小朱因单位未及时足额支付劳动报酬解除了劳动合同。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者有证据证明存在加班事实且单位未支付加班费的，仲裁委通常会支持支付加班费的请求。小朱提供了加班记录等证据，所以仲裁委裁决单位支付加班费合理合法。加班费应按标准计算，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
2、若仲裁裁决单位支付加班费后，单位逾期不履行，劳动者可申请法院强制执行。小朱可依法向法院申请强制执行单位应支付的加班费。另外，劳动者以单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
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