工作中个人失误造成损失怎样赔偿
- 律师解析
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1.工作失误致损赔偿依具体情况定。
若劳动合同或公司制度有合法赔偿规定，按其执行。
2.通常劳动者仅在故意或重大过失时担责，赔偿以实际损失为限，兼顾过错程度、工资收入等。
3.单位每月扣赔偿金不超工资20%，扣后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按标准支付。
4.与单位有赔偿争议，先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱是某公司的员工，在工作中因操作失误给公司造成了一定损失。公司依据内部规章制度，要求小朱承担全部损失。小朱则认为自己并非故意犯错，不应承担全部损失。双方就赔偿事宜未能达成一致意见，产生了争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者仅在故意或重大过失时才承担赔偿责任。本案中应审查小朱是否存在故意或重大过失，以此判断其是否需承担赔偿责任以及承担的比例。
2、若劳动合同或公司规章制度有明确赔偿规定且不违法，可按约定或规定执行。同时，赔偿应以实际损失为限，并要考虑小朱的过错程度、工资收入等因素。此外，用人单位每月从其工资中扣除的赔偿金额不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3、小朱与公司就赔偿事宜有争议，可先再次协商，若协商不成，小朱可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
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