单位高额辞职违约金要怎么办
- 律师解析
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1.单位设高额辞职违约金，应对方式看情况。
若单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违约要付违约金，但不超培训费用。
2.若有竞业限制条款，劳动者违约需按约定付违约金。
3.除这两种情况，单位不能让劳动者承担违约金。
4.若单位违约金不合法，劳动者先协商，要求调整或取消；协商不成，可投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作一段时间后，打算辞职。然而单位却要求小朱支付高额辞职违约金。小朱认为不合理，因为单位并未为其提供专项培训费用并约定服务期，也未与他约定竞业限制条款。小朱觉得单位设定高额违约金违反法律规定，与单位协商要求调整或取消该违约金，但单位拒绝协商，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，只有在单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，或者单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该条款时，劳动者才需支付违约金。本案中单位不属于这两种情形，其设定高额违约金不合法。
2、小朱先与单位协商，在协商不成的情况下，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此维护自身合法权益。
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