劳动争议申请强制执行的时效期是多少
- 律师解析
-
1.劳动争议申请强制执行时效是两年。
计算方式分三种：
法律文书规定履行期的，从最后一日算；分期履行的，从最后一期届满日算；未规定履行期的，从文书生效日算。
2.时效期内，权利人能向法院申请执行，超时效法院不再强制保护，但实体权利仍存在。
3.若申请执行时效有中止、中断情况，按诉讼时效相关规定处理。
案情回顾:
小朱与公司的劳动争议案经法院审理判决公司支付小朱工资及赔偿金。法律文书规定公司应在3个月内履行支付义务。然而3个月过去公司未履行，小朱因工作繁忙遗忘此事，两年半后才想起向法院申请强制执行。公司则以小朱申请超过时效为由进行抗辩。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动争议申请强制执行时效为两年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。本案中法律文书规定公司3个月内履行，从履行期最后一日起算两年内小朱可申请执行，但其两年半后才申请，已超过时效。
2、超过时效后，法院不再通过强制程序保护小朱权利，但小朱的实体权利并不因此被否定。不过法院会因公司提出的时效抗辩，大概率不会支持小朱的强制执行申请。
0
问题没解答? 125529人选择咨询律师
劳动争议申请强制执行的时效期是多少
一键咨询
