被迫离职要怎么做才能拿到经济补偿金
- 律师解析
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1.收集被迫离职证据：
像单位不按合同提供劳动保护、欠薪、欠缴社保等问题，可收集劳动合同、工资条、考勤与聊天记录作证据。
2.书面通知解除合同：
用书面形式告知单位解除劳动合同，写明其违法事实及法律依据，留存送达凭证。
3.商议补偿及维权：
先和单位协商经济补偿。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能在规定期限内申请仲裁获补偿，补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，他发现公司未按合同提供劳动保护，且未及时足额支付劳动报酬。小朱认为自己是被迫离职，想要获得经济补偿金。公司却认为小朱是主动离职，不应支付经济补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者被迫离职可获得经济补偿。小朱收集被迫离职证据，如劳动合同、工资条等能证明公司未按合同提供劳动保护和及时足额支付报酬的材料，是合理合法的维权基础。
2、小朱以书面形式向单位发出被迫解除劳动合同通知书，并明确指出单位违法事实及依据法律规定解除合同，还保留送达凭证，符合法定程序。若与单位协商经济补偿事宜不成，小朱可向劳动监察部门投诉，或在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付经济补偿，补偿按其工作年限每满一年支付一个月工资。
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