企业是否要为外包拖欠工资担责
- 律师解析
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1.企业是否为外包拖欠工资担责，要看具体情况。
合法业务外包且承包方有独立用人资格，企业与劳动者无直接劳动关系，一般不担责，由承包方负责支付工资。
2.若企业把业务发包给无用人主体资格的组织或个人致拖欠工资，企业要清偿。
3.企业与外包方共同用工，或指挥、控制劳动者劳动，也可能要担责。
案情回顾:
小朱所在的企业将部分业务外包。外包期间，劳动者小丽等人被拖欠工资。小丽认为企业应担责，要求企业支付工资。企业则称外包为合法业务外包，承包方有独立用人资格，自己与小丽无直接劳动关系，不应担责。然而，小丽指出企业将业务发包给的组织可能不具备用人主体资格。
案情分析:
1、一般情况下，若外包为合法业务外包，承包方有独立用人资格，企业与劳动者无直接劳动关系，企业通常不用对拖欠工资担责，工资支付责任在承包方。此案例中企业主张符合这一常规情况。
2、但如果企业将业务发包给不具备用人主体资格的组织或个人，导致拖欠工资，企业需承担清偿责任。若企业与外包方构成共同用工，或存在指挥、控制劳动者劳动等情况，企业也可能被认定对工资支付有责任。所以需进一步核实企业发包对象是否具备用人主体资格等情况来确定企业是否担责。
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