单位开除了如何补偿工资
- 律师解析
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1.单位开除员工，补偿分情况。
若合法解除且员工有严重违纪等过错，无需补偿。
2.合法解除但属无过失性辞退，需提前三十日书面通知或多付一个月工资，按工作年限补偿，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月。
3.单位违法解除，员工可要求继续履行合同；不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。
工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
案情回顾:
小朱是某单位员工，近期单位以小朱严重违纪为由将其开除。小朱认为自己并未严重违纪，是单位无故解除劳动合同。单位则坚称有证据证明小朱严重违反单位规章制度。双方就小朱被开除后的工资补偿问题产生争议，小朱要求单位给予相应补偿，单位拒绝支付。
案情分析:
1、若单位能证明小朱确实存在严重违纪等过错，属于合法解除且无需支付补偿。若单位无法证明小朱严重违纪，其解除行为可能被认定为违法。
2、若单位的解除行为被认定为违法，小朱可要求继续履行合同；若小朱不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿需根据小朱工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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