恶意拖欠工资能拿到多少经济补偿
- 律师解析
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1.用人单位恶意欠薪，劳动者可要求经济补偿。
先向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付。
若逾期未付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
2.劳动者因单位欠薪解除劳动合同，单位要支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司恶意拖欠小朱数月工资。小朱多次与公司协商支付工资事宜，公司均以各种理由推诿。小朱无奈之下，考虑通过法律途径维护自身权益，他面临的争议点在于能否获得经济补偿以及补偿的具体标准是怎样的。
案情分析:
1、根据相关法律规定，劳动者可先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令该公司限期支付小朱工资。若公司逾期不支付，将责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、若小朱以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司应向小朱支付经济补偿。补偿标准按小朱在本公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
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