女性三期被裁员怎么赔偿
- 律师解析
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1.女性三期包括孕期、产期、哺乳期，用人单位在此期间裁员属违法解除劳动合同。
2.劳动者可要求单位继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
4.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地平均工资三倍，按三倍付，最高补偿十二年。
案情回顾:
小丽在某单位工作了3年，月工资8000元。她怀孕后，公司以经营困难为由将其裁员。小丽认为自己处于孕期，公司裁员属于违法解除劳动合同，要求公司继续履行合同，而公司则认为经营困难裁员合理，拒绝继续履行。
案情分析:
1、根据法律规定，女性孕期属于“三期”，用人单位在此期间裁员属于违法解除劳动合同。本案中公司在小丽孕期将其裁员，构成违法解除。
2、小丽要求继续履行劳动合同合理合法，公司应继续履行。若小丽不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小丽工作3年，经济补偿为3个月工资，赔偿金则为6个月工资即48000元。
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