工地工伤评不了伤残，该如何给予赔偿
- 律师解析
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1.工地工伤评不上伤残，受伤职工也能获赔。
医疗费按医疗机构凭证支付。
2.停工留薪期内，工资福利不变，单位按月支付。
3.停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责；评定伤残等级经确认需护理的，工伤保险基金按月支付护理费。
4.职工可先与单位协商赔偿，协商不成，1年内向单位所在地劳动保障部门申请工伤认定，还可通过仲裁或诉讼维权。
案情回顾:
小朱在工地工作时受伤，经专业机构评定该伤害不构成伤残等级。但小朱认为自己因工伤产生了医疗费，且在停工留薪期内无法工作，用人单位应给予相应赔偿。然而，用人单位却以评不上伤残为由，拒绝支付任何费用，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，即便工伤评不了伤残，受伤职工仍可获相应赔偿。小朱的医疗费，应凭医疗机构出具的医药费、住院费等凭证由用人单位支付。在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，用人单位需按月支付。若小朱生活不能自理且在停工留薪期需护理，单位有负责护理的义务。
2、小朱与用人单位协商赔偿事宜不成时，可自事故伤害发生之日起1年内向单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，之后可通过仲裁或诉讼等方式，要求单位支付应有的赔偿来维护自身权益。
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