辞退员工如何赔偿标准
- 律师解析
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1.合法辞退且需支付经济补偿时，按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.员工有严重违规等法定过错，单位辞退无需补偿或赔偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作了三年零四个月。公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，小朱认为自己并未严重违规，公司属于违法辞退，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司则称小朱确实存在严重违规行为，辞退合法，无需支付任何补偿或赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，依据法律规定，公司辞退小朱无需支付经济补偿或赔偿。
2、若公司无法证明小朱存在法定过错情形，其辞退行为属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作三年零四个月，经济补偿应按三年半计算，即支付三个半月工资，赔偿金则为七个月工资。这里的月工资是指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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