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公司若不发工资,马上离职走人可以吗

#工资福利 最新修订 | 2026-02-28
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
1.公司不发工资,劳动者可立即离职。
法律规定,单位未及时足额付酬,劳动者能解除合同。
2.离职时要保留证据,像工资条、银行流水、聊天记录等。
3.先和公司协商,要求支付工资与补偿。
协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
4.仲裁后,单位除付拖欠工资,还可能要给赔偿金。
劳动者可依法维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司未按照约定发放工资。小朱因此想马上离职走人,但公司以未提前通知为由,不同意小朱立即离职。小朱认为公司不发工资,自己有权马上离职。双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同,所以小朱有权在公司不发工资的情况下马上离职。
2、小朱离职时应保留公司不发工资的证据,例如工资条、银行流水记录、聊天记录等,为后续维权做准备。可以先与公司协商,要求支付工资及相应补偿;若协商不成,可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,经过仲裁,公司除支付拖欠工资外,还可能需支付赔偿金。
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