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公司劝退哺乳期员工要给予哪些赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-02-28
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郭培员律师
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律师解析
1.公司劝退哺乳期员工违法。
若员工同意协商解除,公司需支付经济补偿,按工作年限算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计,不满六个月付半月工资,月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.若员工不同意,公司强行解除要付双倍赔偿金。
3.哺乳期员工权益受法律保护,遇劝退可先协商赔偿,协商不成可投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年,目前正处于哺乳期。近日,公司以经营困难为由,试图劝退小朱。小朱认为自己处于哺乳期,公司此举不合理,予以拒绝。但公司强行解除了与小朱的劳动合同。小朱对此不满,双方产生争议。

案情分析:

1、公司劝退哺乳期员工的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。因为哺乳期员工的权益受法律保护,公司不得随意解除劳动合同。
2、若小朱同意协商解除劳动合同,公司应按小朱在本单位的工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,这里的月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、由于小朱不同意,公司强行解除了劳动合同,在此情况下,公司需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
4、小朱可先与公司协商赔偿事宜,若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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