公司补发拖欠工资后可不可以仲裁
- 律师解析
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1.公司补发拖欠工资，劳动者仍能申请仲裁。
只要认为权益受侵害，就有权这么做。
2.公司拖欠工资违法，劳动者可主张经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.若拖欠工资造成其他损失，劳动者可在仲裁中索赔。
4.申请仲裁要在知道权益受损一年内提出，且备好证明劳动关系和拖欠事实的证据。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司曾拖欠其工资。后来公司补发了拖欠的工资，但小朱认为公司拖欠工资的行为侵害了自身权益。他觉得因工资拖欠影响了自己的贷款审批，造成了额外损失，同时认为自己应获得经济补偿，于是决定申请仲裁，而公司则认为补发工资后小朱不应再申请仲裁。
案情分析:
1、公司拖欠工资的行为本身违反法律规定，即便已补发工资，小朱仍有权申请仲裁。依据法律，小朱可按在本单位的工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
2、若小朱能证明因公司拖欠工资导致其贷款审批受影响等其他损失，他可在仲裁中要求赔偿。不过，小朱需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出仲裁申请，并且要准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
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