公司因部门合并逼离，强制调岗补偿怎么算
- 律师解析
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1.公司部门合并强制调岗，若属违法解除合同，要给劳动者赔偿金，金额是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按劳动者在公司工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.劳动者遇此情况，先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作了两年半，月平均工资为8000元。公司因部门合并，未经小朱同意，强制将其调岗。小朱拒绝调岗后，公司解除了与他的劳动合同。小朱认为公司属于违法解除，要求公司给予赔偿，公司却认为调岗合理，拒绝赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、公司因部门合并强制调岗且解除与小朱的劳动合同，若此行为被认定为违法解除劳动合同，公司应向小朱支付赔偿金。
2、小朱在公司工作两年半，经济补偿应按每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年计算，即支付三个月工资。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，所以公司需支付小朱六个月工资的赔偿金，即48000元（8000×6）。
3、小朱遇到这种情况，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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