劳动仲裁结果数额是否会超出请求
- 律师解析
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1.通常，劳动仲裁结果数额不超请求范围，仲裁遵循“不告不理”，只审理裁决当事人提出的请求。
2.但有特殊情况。
若请求事项基于同一事实法律关系，只是数额计算有误或不全，仲裁委可依法调整，使结果超原请求。
3.若有未明确计算方式但相关的合理赔偿补偿，仲裁委结合实际确定数额，也可能超请求。
总体以合理必要为限。
案情回顾:
小朱因劳动纠纷向仲裁委申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资5000元。在仲裁过程中，小朱仅提供了部分工资计算依据。公司则认为应按照公司内部规定的计算方式支付工资，数额远低于小朱的请求。仲裁委审理后发现，小朱的仲裁请求是基于同一劳动事实和法律关系产生的整体诉求，其计算数额可能有误。
案情分析:
1、一般情况下，劳动仲裁遵循“不告不理”原则，仲裁委仅对当事人提出的仲裁请求进行审理和裁决，结果数额通常不会超出请求范围。
2、但本案中，小朱的仲裁请求事项是基于同一事实和法律关系产生的整体诉求，只是数额计算可能有误或不完整，仲裁委有权依法对数额进行合理调整。若存在未明确计算方式但与请求相关的合理赔偿或补偿，仲裁委也可结合实际情况确定合理数额，不过超出请求应以合理必要为限。
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