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单位能在员工哺乳期调岗降工资吗

#工资福利 最新修订 | 2026-02-28
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郭培员律师
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律师解析
1.单位不能随意给哺乳期员工调岗降薪。
按规定,变更劳动合同要和员工协商一致,还得有书面协议。
2.哺乳期女职工受特殊保护,单位不能因怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同。
擅自调岗降薪属违法行为,侵害员工权益。
3.若遇此情况,员工可先和单位协商恢复岗位和工资;协商无果,可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小丽是一名处于哺乳期的女职工。其所在单位未经小丽同意,擅自将她从原岗位调到一个工作强度更大的岗位,同时降低了她的工资。小丽认为单位的做法不合理,侵害了自己的权益,与单位协商要求恢复原岗位和工资待遇,但单位拒绝了她的要求。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致,并采用书面形式。该单位未经小丽同意擅自调岗降工资,违反了这一规定。
2、处于哺乳期的女职工受特殊劳动保护,单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。此单位的行为侵害了小丽作为哺乳期女职工的合法权益。小丽可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
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