申请劳工仲裁流程是怎样的
- 律师解析
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1.准备材料：
写好仲裁申请书，包含双方信息、请求和理由。
同时备好能证明劳动关系及请求事实的证据，像劳动合同、工资条。
2.提交申请：
向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委交材料。
3.受理决定：
仲裁委5日内决定是否受理，受理会通知并送副本给对方，不受理会说明原因。
对方有10日答辩期。
4.仲裁审理：
仲裁庭提前5日通知开庭时间地点，双方可举证、质证、辩论。
5.作出裁决：
普通案件45日内结案，复杂可延15日。
案情回顾:
小朱在某公司工作一段时间后，与公司就工资支付问题产生争议。小朱认为公司未足额支付工资，决定申请劳动仲裁维权。他准备了仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由，还收集了劳动合同、工资条等证据。向劳动合同履行地的仲裁委员会提交材料后，仲裁委在5日内决定受理，并将申请书副本送达公司。公司在10日内进行了答辩。随后仲裁庭提前5日通知双方开庭时间和地点，开庭时双方进行了举证、质证和辩论。
案情分析:
1、小朱申请劳动仲裁时，按照规定准备仲裁申请书及相关证据，向有管辖权的仲裁委提交材料，符合申请劳动仲裁的流程。
2、仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理并通知当事人，符合法律规定的时间要求。被申请人有10日答辩期，保障了其答辩权利。
3、仲裁庭提前5日通知双方开庭时间和地点，确保双方有足够时间准备庭审。最后仲裁庭会根据审理情况作出裁决，普通案件一般自受理45日内结案，复杂案件可延长15日，遵循了法定的审理期限。
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