工作私自外出员工企业是否可予以辞退
- 律师解析
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1.企业辞退私自外出员工，要根据具体情况判断。
2.若企业规章明确私自外出属严重违纪，且制定程序合法、已公示，企业可据此辞退员工，无需补偿。
3.员工私自外出给企业造成重大损害，企业可解除合同。
4.若企业无相关规定，或行为情节轻，辞退可能被认定违法，需付赔偿金。
企业处理时应结合制度和行为严重程度。
案情回顾:
小朱是某企业员工，在工作期间未经允许私自外出。企业以其严重违反规章制度为由将其辞退，小朱认为自己私自外出并未造成严重后果，企业辞退行为违法，要求企业支付赔偿金。该企业规章制度中虽有员工私自外出属于严重违纪的规定，但小朱称自己并不知晓该制度。
案情分析:
1、若企业的规章制度明确规定员工私自外出属于严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法并向员工公示告知，那么企业依据此辞退小朱无需支付经济补偿。
2、若企业无相关规定，或小朱私自外出行为情节轻微、未达到严重违纪程度，企业辞退小朱的行为可能被认定为违法解除，此时企业需支付赔偿金。所以企业应结合自身制度和小朱行为严重程度来判断辞退是否合法。
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