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当被要求强制加班时,能否选择辞职

#工资福利 最新修订 | 2026-02-28
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郭培员律师
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律师解析
1.面对强制加班,劳动者可选择辞职。
用人单位强制加班违法,劳动者有拒绝的权利。
2.若用人单位用暴力、威胁等非法手段强迫加班,劳动者可立即解除合同,无需提前告知,且单位要支付经济补偿。
3.经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。
4.辞职时注意留存强制加班证据,利于维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家单位工作,近期单位频繁要求小朱强制加班。小朱认为这严重影响了自己的生活和健康,便拒绝了强制加班的要求。然而单位却以不服从安排为由对小朱进行威胁。小朱不堪忍受,决定辞职,并打算向单位索要经济补偿。但单位以小朱主动离职为由,拒绝支付补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、用人单位强制小朱加班且以威胁手段强迫,这种行为违反法律规定,小朱有权拒绝并在此时立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。
2、按照法律规定,用人单位因存在强迫加班的违法行为,需向小朱支付经济补偿。经济补偿应依据小朱在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
3、小朱若想维护自身权益,需留存好用人单位强制其加班及威胁的证据。
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