公司拖欠两月工资，能否申请劳动仲裁
- 律师解析
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1.公司拖欠工资超两月，员工可申请劳动仲裁，因为按时足额付薪是单位应尽义务，拖欠属违法。
2.申请仲裁要收集证据，像劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
3.向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请，写清双方信息、诉求及理由。
4.仲裁时效一年，从知道权利受损起算。
对仲裁结果不服，可向法院起诉。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司连续两个月未支付其工资。小朱与公司沟通，公司以资金周转困难为由拒绝支付。小朱认为自己的劳动报酬权益受到侵害，决定通过法律途径解决，遂打算申请劳动仲裁维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位需按劳动合同约定和国家规定及时足额向劳动者支付劳动报酬，该公司拖欠小朱工资的行为违法，小朱有权申请劳动仲裁。
2、小朱申请劳动仲裁时，应收集如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
3、小朱应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
4、申请仲裁时效为一年，自小朱知道或应当知道权利被侵害之日起算。
5、若仲裁后小朱对结果不服，可依法向人民法院提起诉讼。
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