不交社保工资如何处理
- 律师解析
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1.用人单位不给员工交社保属违法行为，即便如此，也得按合同约定正常付工资。
2.若单位以不交社保为由扣工资，员工有三个维权办法。
首先可和单位协商，要求补齐工资并补缴社保；其次可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期改正；最后可申请劳动仲裁，要求单位支付克扣工资、经济补偿并补缴社保。
3.员工维权要收集合同、工资条、考勤记录等证据。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司一直未为其缴纳社保。发工资时，公司以未交社保为由克扣了小朱部分工资。小朱认为自己正常工作，公司不应克扣工资，与公司协商要求足额支付工资并补缴社保，但公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、用人单位不为员工缴纳社保的行为是违法的，同时以不交社保为由克扣员工工资也不符合法律规定。即使未缴纳社保，员工工资仍应按劳动合同约定正常支付。
2、小朱可以通过多种途径维权。他可以再次与用人单位协商，要求足额支付工资并补缴社保；也可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，补缴社保并支付工资；还能申请劳动仲裁，要求用人单位支付克扣的工资及经济补偿，同时补缴社保。小朱需注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资情况。
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